单位团建工伤怎么赔偿

一、单位团建工伤怎么赔偿

单位团建期间受伤，一般认定为工伤。赔偿流程如下：

首先，需及时向单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目包括：

医疗费用：实报实销。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变。

伤残津贴：根据伤残等级按月支付。

一次性伤残补助金：按伤残等级支付。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除劳动关系时支付。

具体赔偿标准和金额，按照《工伤保险条例》及当地实施办法执行。单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内申请。

二、单位团建途中非本人责任事故算工伤吗

单位团建途中因非本人责任事故受伤，一般算工伤。

依据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。团建属于单位组织的活动，目的是增强团队凝聚力、提升工作效率等，与工作相关，可视为工作的延伸。在团建途中，符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”这一情形。

同时，“非本人责任事故”也符合认定工伤的条件。比如在交通事故中，有相关部门出具的责任认定书，认定本人无责，就满足“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的工伤认定标准，同理适用于团建途中。所以通常这种情况能认定为工伤。

三、单位团建工伤认定流程是怎样的

单位团建若符合工作原因、工作时间和工作场所等工伤认定条件，可按以下流程认定：

首先，申请。单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

其次，提交材料。需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

然后，受理。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，材料完整的予以受理。

最后，认定。受理后60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定结果会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和所在单位。

当探讨单位团建工伤怎么赔偿时，除了常规的赔偿事宜，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤认定的时间限制，一般来说，单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。另外，赔偿过程中的资料准备也十分关键，像劳动关系证明、医疗诊断证明等都必不可少。若你在单位团建工伤赔偿、认定时间、资料准备等方面存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。