单位不走工伤要协商该怎么办

一、单位不走工伤要协商该怎么办

1.单位若不按工伤程序走而想协商，你完全能通过多种办法维护自身权益。协商可行，但一定得护住自己利益。

2.协商前，得把劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等工伤相关证据收集好，这能确定工伤情况和责任归属。

3.协商时，要清楚医疗费、停工留薪期工资等法定赔偿项目和标准，这是协商底线，低于标准可拒绝。

4.要是协商不成，事故伤害发生1年内，可向单位所在地社保部门申请工伤认定，按法定流程维权。

二、单位不走工伤协商却不合理该咋维权

若单位不走工伤认定程序且协商不合理，劳动者可通过以下途径维权：

首先，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，劳动者或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

其次，拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，可与单位再次协商赔偿事宜。若协商仍不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序确定赔偿金额。

若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

三、单位不走工伤协商不成法律途径咋解决

若单位不走工伤程序且协商不成，劳动者可自行通过法律途径解决。首先，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，劳动者或其近亲属、工会组织可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

认定为工伤后，伤情相对稳定影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，计算赔偿数额。若单位不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。对仲裁裁决不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临单位不走工伤要协商该怎么办的情况时，除了当下如何应对协商，还有一些后续可能遇到的问题需要了解。协商过程中达成的协议可能存在效力问题，如果单位之后不履行协商好的内容，劳动者该如何维权是个关键。另外，即使协商解决，也要考虑赔偿金额是否合理，是否涵盖了工伤应有的各项补偿，如医疗费、停工留薪期工资等。若协商结果不理想，劳动者还可以启动工伤认定等法定程序。如果你在单位协商工伤事宜中存在疑问，或是对协商后的保障、法定程序的启动等有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你解惑。