请人做事被工友误伤算谁的责任

一、请人做事被工友误伤算谁的责任

1.责任认定的确需依据不同情形判断。在个人劳务关系里，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责，若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿；若提供劳务方自身受损，按双方过错担责。

2.劳动关系中，劳动者因第三人侵权致伤，符合工伤认定条件可申请工伤认定获工伤保险待遇，也能向侵权第三人主张人身损害赔偿。

3.帮工活动中，帮工人致他人或自身损害，被帮工人担责；若被帮工人明确拒绝帮工，不担责但可在受益范围内适当补偿。

建议：个人劳务关系中双方应明确权责，签订书面协议。劳动关系里，企业要及时为员工办理工伤保险。帮工活动中，被帮工人若拒绝帮工要明确表达，帮工人也要谨慎行事，保护自身和他人安全。

二、请人做事工友误伤，雇主是否担责

一般情况下，雇主需要担责。依据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

也就是说请人做事，若工友在提供劳务过程中误伤他人，雇主通常要对受害者承担赔偿责任。但如果该工友存在故意或者重大过失，雇主在承担责任后可向其追偿。

不过若能证明该工友的行为并非在劳务范围内，雇主可不担责。比如工友在工作之余擅自行动导致他人受伤，此时雇主无需担责。

三、请人做事工友误伤，雇主需担责吗

一般情况下，雇主需要担责。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

也就是说，请人做事形成劳务关系，若工友在提供劳务过程中误伤他人，雇主通常要对伤者承担赔偿责任。不过，如果工友存在故意或者重大过失致他人损害，雇主担责后可向该工友追偿。

若该情况属于劳动关系，则适用《工伤保险条例》，一般由用人单位担责。

在探讨请人做事被工友误伤算谁的责任这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得关注。当确定责任归属后，就会涉及到赔偿范围和标准的问题。赔偿可能涵盖伤者的医疗费、误工费、护理费等。另外，如果受伤情况较为严重，导致伤残，还会有伤残补助金等赔偿。而且在处理这类事件过程中，证据的收集和保存也至关重要，比如现场的证人证言、相关的医疗记录等。如果你在请人做事被工友误伤的责任认定、赔偿细节等方面还有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。