试用期间受伤无保险如何处理

一、试用期间受伤无保险如何处理

在试用期间受伤但单位未缴纳保险，仍可要求单位承担相应责任。根据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，若单位未缴纳工伤保险，相应的工伤待遇费用由单位支付，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。单位若拒绝支付，可通过劳动仲裁等法律途径维权，需准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。

二、试用期间无保险受伤索赔法律途径有哪些

试用期内单位未给员工缴纳保险，员工受伤索赔可通过以下法律途径：

申请工伤认定：员工在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。

协商赔偿：与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商。要求单位承担治疗工伤的医疗费用、停工留薪期工资等。

劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、试用受伤无保险，能否要求单位担责赔偿

可以要求单位担责赔偿。依据《工伤保险条例》，员工在试用期间与用人单位已建立劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，属于工伤认定范围。即便单位未为员工缴纳工伤保险，并不影响员工享受工伤待遇。

在此情况下，按照《工伤保险条例》规定，应由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工可自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤后，若单位拒绝承担赔偿责任，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等相关费用，以维护自身合法权益。

当面临试用期间受伤无保险如何处理这一问题时，除了基本的处理办法，还有一些相关情况需了解。比如，即使试用期未购买保险，员工依然有权要求单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁来维护自身权益。并且，在受伤治疗期间，员工的工资福利待遇应保持不变。要是员工对赔偿金额和范围有疑问，或者不清楚劳动仲裁的具体流程等，都可能陷入困境。若你在试用期受伤无保险的处理上存在疑惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。