自愿放弃工伤协议书有效吗

一、自愿放弃工伤协议书有效吗

自愿放弃工伤协议书的效力需具体分析。一般来说，若该协议是劳动者在充分理解自身权益及工伤风险，且在非受欺诈、胁迫、重大误解等违背真实意思表示的情况下签订，同时协议内容未违反法律法规强制性规定，那么协议具有一定效力。

但从法律角度看，工伤认定是行政机关依职权作出的行政行为，即便有此协议，不影响劳动者申请工伤认定。因为工伤责任大多由用人单位承担，协议可能无法排除用人单位法定的工伤赔偿责任。如果协议约定的赔偿数额明显低于法定标准，劳动者有权在工伤认定后，通过法律途径要求用人单位补足差额。总之，此类协议虽有一定效力，但不能完全免除用人单位的工伤赔偿义务。

二、签自愿放弃工伤协议后还能索赔吗

签自愿放弃工伤协议后仍可能索赔。从法律层面看，工伤索赔权是法定权利，用人单位有保障劳动者获得工伤赔偿的法定义务。若该协议是劳动者受欺诈、胁迫，违背真实意愿签订，或协议显失公平，劳动者可通过法律途径请求撤销。

根据《民法典》规定，一方以欺诈、胁迫手段或利用对方危困状态、缺乏判断能力等情形，使对方在违背真实意思下实施的民事法律行为，受损害方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。

撤销协议后，劳动者可依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，进而向用人单位索赔工伤保险待遇。不过，若协议是劳动者真实自愿意思表示，且不存在法定可撤销情形，索赔难度较大。

三、签自愿放弃工伤协议后还能获赔吗

签自愿放弃工伤协议后仍有可能获赔。

从法律层面讲，劳动者的工伤赔偿权益是法定的，用人单位为劳动者参加工伤保险并在其发生工伤时进行赔偿是法定义务。若协议是在劳动者受欺诈、胁迫，或用人单位乘人之危，使其在违背真实意思的情况下签订，或协议显失公平，劳动者可向法院或仲裁机构请求撤销该协议。

即便协议是劳动者自愿签订，但如果该协议排除了劳动者获得工伤赔偿的主要权利，违背了公平原则和工伤保险制度的目的，也可能被认定无效。

一旦协议被撤销或认定无效，劳动者就可依法主张工伤赔偿，通过申请工伤认定、劳动能力鉴定等程序，要求用人单位支付相应的赔偿款项。

当探讨自愿放弃工伤协议书有效吗这个问题时，除了核心要点，还有相关联的情况值得了解。若该协议书无效，后续员工依旧可以去申请工伤认定和赔偿，单位需承担相应的责任。并且即使签了协议，若员工在之后发现自身工伤情况比预想严重很多，从公平原则来讲，也可能有重新争取权益的机会。同时，单位若强迫员工签订此类协议，这在法律上是不被允许的。你是否曾面临这类协议的困扰呢？如果对于签订该协议后的补救措施、工伤认定流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。