工伤后离职是否有赔偿

一、工伤后离职是否有赔偿

工伤后离职一般是有赔偿的。

首先，工伤认定后，可享受工伤保险待遇。离职时，通常有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于工伤职工离职后后续的医疗保障等；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿职工因离职可能面临的就业困难等。

其具体标准由各省级政府规定，一般与伤残等级及当地职工平均工资等因素相关。比如，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能是几个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金也是类似计算方式。

需注意，要在工伤认定并评定伤残等级后，按照法定程序办理离职手续，以顺利获得相应赔偿。

二、工伤后离职赔偿的标准是怎样的

工伤后离职，员工可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗支出。其标准由省级人民政府规定，不同地区差异较大，主要依据伤残等级确定。

一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿员工因工伤离职后再就业的困难。同样，具体标准由省级政府制定，与伤残等级关联。

例如，五级至十级伤残员工离职时，可享受这两项待遇。以十级伤残为例，若当地规定一次性工伤医疗补助金为3个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，员工就能据此获得相应赔偿。

三、工伤后放弃认定，离职还能获赔偿吗

工伤后放弃认定，离职时获赔偿有较大难度。

认定工伤是获取工伤赔偿的前提，若放弃认定，无法确定该伤害属于工伤范畴，也就难以基于工伤要求单位赔偿。

不过，如果有证据能证明伤害是在工作过程中发生的，且能证明放弃认定并非出于本人真实意愿，比如存在单位胁迫等情况，可通过协商、调解、申请劳动仲裁等途径尝试要求单位承担赔偿责任。此外，即便不能认定为工伤，若伤害是因第三人侵权导致，可向侵权第三人主张人身损害赔偿。但总体而言，放弃工伤认定对主张赔偿较为不利，建议谨慎对待放弃认定的决定。

当探讨工伤后离职是否有赔偿这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得了解。工伤赔偿的具体金额往往与工伤等级密切相关，不同等级对应的赔偿标准差异较大。而且，离职后除了常见的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金外，后续的康复治疗费用等也可能涉及赔偿问题。你是否正在面临工伤后离职的情况，对赔偿细节有所担忧呢？如果你对工伤赔偿的计算方式、申请流程或者其他相关法律问题存在困惑，别让疑问困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。