没签合同申请劳动仲裁会受理吗

一、没签合同申请劳动仲裁会受理吗

没签书面申请一般不影响劳动仲裁受理。申请人通常需提交书面仲裁申请并按被申请人人数提交副本，但书写困难时可口头申请，由仲裁委员会记录并经申请人确认。劳动仲裁受理有法定条件，包括申请人与本案有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由且属于仲裁委员会受理范围，满足这些条件，即便未签书面申请，通过口头申请也可能被受理。

建议如下：

1.申请人尽量准备书面仲裁申请，内容清晰完整，提高申请效率。

2.书写困难进行口头申请时，要清晰准确表达仲裁请求和事实理由。

3.提前确认申请是否符合劳动仲裁受理的法定条件，确保仲裁顺利进行。

二、未签合同劳动仲裁时双倍工资会支持吗

一般情况下，未签合同劳动仲裁时双倍工资会得到支持。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

主张了双倍工资需满足一定条件，一是双方存在实际劳动关系；二是未签订书面劳动合同的时间在规定范围内。仲裁时，劳动者要提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

不过，也存在特殊情况，比如已签订了具备劳动合同主要条款的文件，可能不支持双倍工资。同时，双倍工资主张有时效限制，通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、没签合同劳动仲裁中双倍工资能主张吗

未签订书面劳动合同，在劳动仲裁中通常能主张了双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，主张了双倍工资需满足一定条件。首先，双方存在事实劳动关系，劳动者要提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。其次，仲裁有诉讼时效限制，一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。若自用工之日起满一年仍未签订合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时不能再主张了双倍工资。

在探讨没签合同申请劳动仲裁会受理吗这个问题时，除了是否受理的疑问，还有一些相关问题值得关注。即便没签合同，申请劳动仲裁受理后，如何证明劳动关系就是一大关键，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证据。而且，没签合同期间劳动者是有权利主张了双倍工资赔偿的，但要注意仲裁时效问题。如果你正面临没签合同想申请劳动仲裁的情况，或者对证明劳动关系的证据收集、双倍工资赔偿计算等存在疑惑，别让这些难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你提供详细解答和建议。