被辞退有合同能有赔偿吗

一、被辞退有合同能有赔偿吗

1.被辞退且有合同是否赔偿要视情况而定。若劳动者有严重违规、失职致单位重大损害等过错，用人单位合法解除合同无需赔偿。

2.若用人单位无正当理由辞退、辞退程序不合法等违法解除合同，劳动者有权要求赔偿，赔偿是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3.遇到被违法辞退情况，劳动者可先和单位协商。若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、被辞退有合同但违规，还能获赔偿吗

若劳动者被辞退，虽有劳动合同但存在违规情形，能否获赔偿需看具体情况。

根据《劳动合同法》，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。所以若劳动者的违规行为符合上述法定情形，被辞退时一般无法获得赔偿。

但如果用人单位以违规为由辞退劳动者，却无法证明劳动者的违规达到严重程度，或规章制度本身不合法、不合理，此时用人单位的辞退行为可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

三、有合同被违法辞退赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退有合同员工，赔偿标准如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

用人单位违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当探讨被辞退有合同是否有赔偿这个问题时，除了了解赔偿本身，还有一些与之紧密相关的要点。比如，赔偿的计算方式与工作年限、工资水平等因素有关。一般工作年限越长、工资越高，可能获得的赔偿数额就越大。另外，如果员工认为公司辞退属于违法解除劳动合同，还可通过劳动仲裁等途径维权。若仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。你是否正面临被辞退的情况而对赔偿有疑问呢？如果对于被辞退赔偿的计算、维权流程等问题仍有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。