个人工伤认定后发生的费用谁承担责任

一、个人工伤认定后发生的费用谁承担责任

要是单位按规定交了工伤保险费，像符合相关标准的治疗、康复费，住院伙食补助费等，从工伤保险基金出。

还有部分特定费用得单位负责，比如停工留薪期工资福利照发，这期间生活不能自理需护理的，护理费也由单位承担。

要是单位没依法交工伤保险费，不管原本该基金支付的，还是单位负责的费用，统统都得单位承担。确定费用承担主体，得看单位参保情况。

二、个人工伤认定后后续费用承担主体如何确定

个人工伤认定后，后续费用承担主体依不同情形确定。若用人单位依法缴纳工伤保险费，后续费用中，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴也由用人单位支付。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。

三、个人工伤认定后康复费用谁承担责任

一般而言，个人工伤认定后，符合规定的康复费用由工伤保险基金承担。

依据《工伤保险条例》，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，只要符合规定标准，从工伤保险基金支付。前提是用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间职工发生工伤，那么包括康复费用在内的相关工伤保险待遇由该用人单位按照规定的项目和标准支付费用。

若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后工伤保险基金有权向用人单位追偿。总之，缴纳保险则基金担责，未缴纳保险则单位担责。

当探讨个人工伤认定后发生的费用谁承担责任这一问题时，除了基本的费用承担主体，还有一些相关情况值得关注。比如，若用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险费，在此期间职工发生工伤，那么用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。另外，若工伤职工存在违规操作等情况，并不影响其享受工伤待遇，但在费用使用的合理性上可能会有进一步的审核。你是否正面临工伤费用承担的难题呢？如果对于工伤认定后费用报销流程、不同情况下的费用承担细节等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。