工伤期间工资绩效奖金如何发放

一、工伤期间工资绩效奖金如何发放

工伤期间工资福利保持不变。关于绩效奖金，需看劳动合同及公司规章制度规定。

若合同或制度明确规定绩效奖金发放与工伤期间员工履行工作职责等相关，且员工在工伤治疗修养期间无法正常履职，可能会影响绩效奖金发放。但即便如此，也应保障员工基本生活需求，可按最低工资标准的一定比例发放。

若合同或制度未明确工伤期间绩效奖金的发放办法，从公平合理角度出发，公司应结合员工受伤前的绩效表现、工伤对工作的实际影响等因素，酌情确定发放金额或方式。一般不应因工伤大幅扣减员工应得收入，以保障工伤员工合法权益。

二、工伤期间工资绩效奖金发放不合规咋办

工伤期间工资绩效奖金发放不合规，劳动者可按以下步骤维权：

首先，依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般包括工资和绩效奖金。

其次，与用人单位沟通协商，要求其按规定发放工资和绩效奖金，保留好相关沟通记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。还可收集劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤期间未发绩效奖金是否违反法律

工伤期间未发绩效奖金是否违法，需分情况判断。

依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”指正常工作期间的工资福利。

若绩效奖金是固定发放、属于工资福利组成部分，单位在工伤期间不发就违反法律规定。但如果绩效奖金与员工工作成果、出勤等实际工作表现挂钩，工伤期间员工未实际工作，未创造相应绩效，单位不发绩效奖金一般不违法。

建议先和单位沟通协商，若无法解决，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在探讨工伤期间工资绩效奖金如何发放的问题时，我们还需了解与之紧密相关的情况。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，但对于绩效奖金部分，要依据单位的绩效考核制度以及绩效奖金的发放规则来确定。若绩效奖金和工作业绩直接挂钩，在工伤停工期间职工无法完成业绩，可能就难以全额获得。另外，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。若你对工伤期间工资绩效奖金发放还有疑问，或者在申请工伤认定、处理后续赔偿等方面有难题，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。