劳动合同签了没给员工怎么办

一、劳动合同签了没给员工怎么办

若劳动合同签了却没给员工，用人单位的做法是违法的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且用人单位和劳动者各执一份。

员工可采取以下措施：首先，与用人单位沟通，要求其提供劳动合同文本。若沟通后仍未解决，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正，给员工造成损害的，还应承担赔偿责任。此外，员工也可申请劳动仲裁，通过法律途径强制要求用人单位交付劳动合同，以保障自身权益，明确双方权利义务关系。

二、未给员工劳动合同员工可获何种法律补偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

若自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此“二倍工资”的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以，未交付合同文本，先由行政部门责令改正，有损害需赔偿；未签书面合同，则可能要支付双倍工资，甚至视为已订立无固定期限劳动合同。

三、签了劳动合同未给员工有啥法律后果

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应将一份劳动合同文本交付劳动者。若未交付，虽不影响合同本身效力，但会面临一定法律后果。

首先，可能被劳动行政部门责令改正。劳动行政部门有权要求用人单位及时将合同文本交付给劳动者。

其次，若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。比如劳动者因没有合同文本，在主张加班工资、确认劳动关系等权益时产生阻碍，导致经济损失，用人单位应赔偿相应损失。

所以，用人单位应按规定将签订好的劳动合同给予员工，避免法律风险。

当面临劳动合同签了没给员工的情况，除了知晓这种行为本身违反法律规定外，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如若后续发生劳动纠纷，员工因没有拿到劳动合同，在举证证明劳动关系等方面会存在困难。另外，没拿到合同可能会影响员工对自身权益的明确认知，像薪资调整、福利待遇等条款的具体内容。倘若员工发现劳动合同签了没给，一定要及时采取措施维护自身权益。若你在遇到此类问题不知如何处理，或是对后续维权流程、赔偿事宜等存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。