职工工伤病逝如何赔偿

一、职工工伤病逝如何赔偿

职工工伤病逝，家属可获多项赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

申请赔偿时，家属需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、死亡证明等材料，通过与用人单位协商、劳动仲裁或民事诉讼等途径主张权益，以维护自身合法利益。

二、职工工伤病逝家属待遇赔偿法律规定是啥

依据《工伤保险条例》，职工因工伤病逝，其近亲属可享受以下待遇：

1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

申请时需按规定提交相关材料，通过法定程序进行认定和申领。

三、职工工伤病逝家属抚恤待遇如何确定

职工工伤病逝，家属可享受以下抚恤待遇：

1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

家属应及时向当地社保部门申请待遇，按要求提供相关证明材料，如工伤认定决定书、死亡证明、亲属关系证明等。

当探讨工伤病逝如何赔偿时，除了核心的赔偿问题，还有一些紧密相关的要点值得关注。一方面，家属在申请赔偿过程中，需注意准备齐全各项证明材料，像工伤认定决定书、医院的死亡证明等，材料不全可能影响赔偿申请进度。另一方面，赔偿的款项分配也可能产生纠纷，例如一次性工亡补助金等费用，家属之间该如何合理分配。若家属对这些后续问题存在疑问，或者对工伤病逝赔偿的具体计算、申请流程等还有不清楚的地方，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。