劳动者可主张哪些工伤赔偿

一、劳动者可主张哪些工伤赔偿

1.劳动者工伤赔偿项目多样，赔偿情况根据工伤状况而定。治疗工伤期间工资福利由用人单位支付，部分费用如医疗费等从工伤保险基金支出。若造成伤残或死亡，还有额外赔偿。

2.具体赔偿项目如下：

一般工伤，用人单位照发治疗期间工资福利，医疗费等从工伤保险基金支付。

工伤造成伤残，可获一次性伤残补助金，离职时有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，生活不能自理经确认可领生活护理费。

因工死亡，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

3.建议劳动者遭遇工伤及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体赔偿标准和数额，维护自身权益。用人单位应依法保障劳动者权益，协助办理相关手续。

二、劳动者主张工伤赔偿有哪些法律流程

劳动者主张工伤赔偿，一般按以下流程进行：

首先，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

其次，若认定为工伤，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果主张赔偿。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，则由单位承担赔偿责任。若双方就赔偿产生争议，可通过协商、劳动仲裁、民事诉讼等方式解决。

三、劳动者申请工伤认定需满足哪些法律条件

劳动者申请工伤认定，需满足以下条件：

主体上，申请主体应为用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；特殊情况经同意可适当延长；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

本质上，需是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等也可视同工伤。

当探讨劳动者可主张哪些工伤赔偿时，除了常见的医疗费用、停工留薪期工资等赔偿项目，还有一些易被忽略的情况。比如，若工伤导致劳动者生活不能自理，还可主张生活护理费。另外，因工伤致残的劳动者，根据伤残等级不同，还能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。工伤对劳动者的生活和工作都会造成重大影响，妥善处理工伤赔偿问题至关重要。若您在工伤赔偿的认定标准、赔偿计算方式等方面存在疑问，或者想进一步了解自己能主张的权益，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑。