在公司上班受伤骨折如何处理

一、在公司上班受伤骨折如何处理

在公司受伤骨折应有序处理。关键在于及时采取措施认定工伤并争取合理赔偿。

1.及时就医并保留医疗资料是基础，这能为后续认定和鉴定提供依据，确保治疗的及时性和准确性。

2.单位需在事故发生30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工等可在1年内自行申请，保障自身权益不受时间限制。

3.伤情稳定后进行劳动能力鉴定，明确伤残情况和对劳动能力的影响。

4.根据认定和鉴定结果享受工伤保险待遇，单位未缴纳保险则由其支付费用。协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。

建议受伤员工及时与单位协商，跟进工伤认定进度，若遇问题可咨询专业律师，以维护自身合法权益。

二、公司上班受伤骨折能否认定为工伤

在公司上班受伤骨折，一般情况下能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

若在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也可认定工伤。

不过，存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形的，不得认定为工伤。

员工应及时要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位逾期未申请的，员工自己可在1年内提出申请。

三、公司上班骨折认定工伤的流程是怎样的

在公司上班骨折认定工伤，一般按以下流程进行：

首先，需在规定时间内提出申请。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出。

其次，准备申请材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。

然后，社会保险行政部门会对申请进行审核。审核过程中可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；事实清楚的，15日内作出决定。认定结果会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

当我们探讨在公司受伤骨折如何处理时，除了常规的处理流程，还有一些相关问题值得关注。比如受伤骨折后停工留薪期的工资待遇问题，一般在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，若骨折情况较为严重，涉及到劳动能力鉴定，鉴定结果不同，所享受的伤残待遇也不同。若鉴定为伤残等级，还可获得一次性伤残补助金等赔偿。你是否正面临在公司受伤骨折的困扰呢？若对于停工留薪期工资计算、伤残鉴定流程及赔偿标准等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。