工亡认定后家属怎么和单位谈判

一、工亡认定后家属怎么和单位谈判

家属和单位谈判前，得清楚能主张哪些赔偿，像丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等，心里有底很重要。我曾见过家属因不清楚项目吃了亏。

提前把证据准备好，工亡认定决定书、劳动关系证明、家属身份及依赖证明等，证据是谈判的有力武器。

谈判时别冲动，依据法律讲清赔偿合理性。先听单位方案，再提自己要求。单位要是耍赖，就表明走法律途径维权。

要是谈不下去，找劳动行政部门或工会来调解。还不行的话，赶紧申请劳动仲裁，靠法律保障权益。

二、工亡认定后家属与单位谈判遇纠纷法律咋解决

工亡认定后家属与单位谈判遇纠纷，可通过以下法律途径解决：

协商解决：双方可再次就赔偿项目、金额等进行友好协商，达成一致后签订协议。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解成功后会出具调解协议书，具有一定法律效力。

仲裁：家属可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委作出的仲裁裁决具有强制执行力，若一方不履行，另一方可申请法院强制执行。

诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，家属可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

三、工亡认定后家属谈判遇单位刁难咋办

工亡认定后家属谈判遇单位刁难，可采取以下措施：

沟通协商：先与单位再次沟通，明确告知单位家属有依法获得工亡赔偿的权利，单位有支付赔偿的义务。可请工会、劳动行政部门等第三方介入调解，促成协商解决。

申请仲裁：若协商不成，家属可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好工亡认定决定书、劳动关系证明等材料，要求单位支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等法定赔偿。

提起诉讼：如对仲裁结果不服，家属可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

当提到工亡认定后家属怎么和单位谈判时，除了谈判本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，谈判成功获得赔偿后，赔偿款项的分配问题。在家庭成员众多的情况下，合理分配工亡赔偿款至关重要，这需要遵循相关法律规定和家庭实际情况。另外，若谈判过程中双方对赔偿金额存在较大争议，家属可采取的法律救济途径也很关键，比如申请劳动仲裁等。如果您在工亡认定后与单位谈判过程中，对赔偿款分配、法律救济途径等方面存在疑问，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。