工伤中工作场所认定标准是什么

一、工伤中工作场所认定标准是什么

工伤中“工作场所”的认定标准有一定弹性。一般来说，职工日常工作所在的区域，如办公室、车间等，属于工作场所。同时，职工因工作需要前往的与工作有直接关联的其他区域也算，比如因工作外出洽谈业务的地点、为完成工作任务前往的临时作业场地等。

但在一些特殊情况也需考量。若职工在工作期间因正常生理需求，如前往单位指定的休息区域、卫生间等，也应认定在工作场所内。另外，职工虽不在传统的工作区域，但从事与工作紧密相关的预备性或收尾性工作时所处地点，同样可认定为工作场所。需综合具体案件事实，依据是否与工作存在紧密联系来判定是否属于工作场所。

二、工伤中工作时间认定标准有哪些

工伤中工作时间认定标准如下：

1.正常工作时间：即用人单位规定的上班到下班的时间段，在此期间因工作受伤属工伤。

2.加班时间：劳动者根据单位要求进行加班的时间，若因工作原因受伤，也认定为工伤。

3.预备性或收尾性工作时间：在工作前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，可视作工作时间。比如上班前清理工作场地、下班后收拾工具等。

4.因工外出时间：职工受单位指派外出工作的时间，包括往返途中，此期间因工作受伤算工伤。

5.抢险救灾等维护国家、公共利益活动时间：在该类活动中受伤，视同工伤。

三、工伤认定里工作时间认定标准是啥

工伤认定中工作时间的认定标准如下：

1.正常工作时间：用人单位规定的上班至下班期间，此为典型工作时间，在此期间因工作原因受伤，一般认定为工伤。

2.加班时间：劳动者根据单位要求进行加班的时间段，包括主动加班经单位认可的情况，这期间因工作受伤也属工伤。

3.前后预备收尾时间：在工作前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，如上班前准备工具、下班后清理工作场地等，符合条件可认定为工伤。

4.因工外出时间：职工受单位指派外出工作的时间，在此期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，应认定为工伤。

在探讨工伤中工作场所标准是什么时，我们还需关注与之紧密相关的两个方面。其一，工作场所的合理延伸范围也算作工作场所，比如职工为完成工作，临时在工作场所附近的必经路线区域停留、通行等也算，在这些地方因工作原因受伤也可认定为工伤。其二，工作场所内的安全保障问题，若单位未提供符合安全标准的工作场所导致职工受伤，单位需承担相应责任。你是否在工伤认定中对工作场所范围有疑问呢？若对工伤认定的其他细节，如工作场所变动、特殊工作环境下的认定等还有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。