自动离职没工资吗

一、自动离职没工资吗

自动离职一般是有工资的。

根据法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位应按照约定支付报酬。即便自动离职，只要员工在离职前正常提供了劳动，单位就不能克扣工资。

但如果员工自动离职给用人单位造成损失的，比如违反保密协议、未提前通知导致工作交接受影响等，单位可要求赔偿。

不过单位主张赔偿需有充分证据证明损失的存在及与员工离职的因果关系。员工自动离职后，单位应在合理时间内结算工资。若单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁等法律途径，要求单位支付工资及相应赔偿。

二、自动离职未获工资能通过法律追讨吗

自动离职未获工资，劳动者通常能通过法律途径追讨。

根据《劳动法》《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬，不能因劳动者自动离职而克扣工资。

若遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者可凭借劳动合同、考勤记录、工资条等证据依法维权。

三、自动离职后未发工资能否通过法律追讨

自动离职后未发工资，劳动者可通过法律途径追讨。根据《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位应及时足额支付工资。自动离职不影响劳动者获取已工作期间的报酬。

追讨方式如下：首先可与单位协商，明确工资数额与支付时间。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付；逾期不支付，单位要加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨“自动离职没工资吗”这个问题时，除了关注自动离职是否有工资，还有一些与之紧密相关的要点需了解。自动离职后，若单位以旷工等理由克扣工资，劳动者可通过合法途径维权。同时，自动离职可能影响到经济补偿金的获取，一般情况下，劳动者主动自动离职是无法获得经济补偿的。此外，若因自动离职给用人单位造成损失，用人单位可能会要求劳动者承担赔偿责任。你在自动离职过程中是否遇到工资发放的难题呢？如果对于自动离职后的工资结算、经济补偿或赔偿责任等问题存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。