他人犯罪如何认定工伤案件

一、他人犯罪如何认定工伤案件

他人犯罪情形下认定工伤，关键在于符合《工伤保险条例》的相关规定。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，或上下班途中受非本人主要责任的交通等事故伤害，都可认定为工伤，像保安工作时制止犯罪被打伤就属此类。

认定工伤有明确流程和要求。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社保行政部门受理后，一般60日内作出认定决定。

建议用人单位及时了解工伤认定相关规定，在规定时间内为职工申请工伤认定。工伤职工及近亲属也应主动了解流程，准备好申请材料，保障自身权益。

二、他人犯罪致伤工伤认定需满足哪些法律条件

他人犯罪致伤认定工伤，需依据《工伤保险条例》判断。

首先，要在工作时间和工作场所内。工作时间不仅指正常上班时段，还包括加班等合理延伸时间；工作场所涵盖职工日常工作所在区域及因工作所需的相关区域。

其次，受伤与履行工作职责相关。即因履行工作职责而受到他人犯罪行为的伤害，比如保安在制止犯罪过程中受伤。

另外，若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也可认定工伤，但他人犯罪致伤在此处一般不适用。

需注意，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，不得认定为工伤。申请工伤认定应按规定程序，向社保行政部门提交相关材料。

三、他人犯罪致伤工伤认定适用哪些法律条款

他人犯罪致伤的工伤认定主要适用《工伤保险条例》。该条例第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。比如保安在工作时制止犯罪行为被打伤，符合此情形。

第十五条规定，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。若职工在非工作时间为制止犯罪保护公共利益受伤，可按此条认定。

第十六条排除了故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形认定为工伤或视同工伤。只要职工不存在这些排除情形，且符合上述认定或视同工伤的条件，就可申请工伤认定。

当我们探讨他人犯罪如何认定工伤案件时，除了核心的认定规则，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若在他人犯罪导致的工伤案件中，涉及第三方责任人，工伤赔偿与向第三方索赔之间的关系如何处理，是许多人会产生疑惑的地方。通常情况下，劳动者既可以获得工伤赔偿，也能向第三方责任人主张民事赔偿，但部分赔偿项目可能不能重复获得。另外，在认定过程中，如果用人单位对认定结果存在异议，其复议和行政诉讼的流程也是大家可能关心的。若你对他人犯罪认定工伤案件后的赔偿分配、争议处理等问题仍有不解，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。