未签订劳动合同双倍工资标准是多少

一、未签订劳动合同双倍工资标准是多少

用人单位超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，以正常出勤月工资为基数计算。正常出勤月工资是法定工作时间内提供正常劳动应得工资，不含加班工资等特殊项目，计算基数按应得工资确定，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。此外，要求双倍工资存在一年的仲裁时效限制。

为应对这种情况，建议如下：

1.劳动者应增强法律意识，及时要求用人单位签订书面劳动合同，保留好工作相关证据，如考勤记录、工资条等。

2.若用人单位未签订合同，劳动者要在仲裁时效内及时通过合法途径主张权益，可先与单位协商，协商不成向劳动仲裁机构申请仲裁。

3.用人单位应依法及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险和额外的经济支出。

二、未签劳动合同双倍工资支付期限如何定

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此双倍工资支付期限从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，而支付双倍工资的期限是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

三、未签劳动合同双倍工资赔偿期限是多久

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未签劳动合同双倍工资赔偿期限最长为11个月。即从用工满一个月的次日起开始计算，到满一年的前一日止。若满一年仍未签订书面合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当我们探讨未签订劳动合同双倍标准是多少时，其实背后还有一些相关问题值得关注。除了双倍工资的标准，劳动者还关心双倍工资的计算时长。一般来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。另外，双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资。你是否遇到过未签订劳动合同的情况呢？若对于未签订劳动合同双倍工资的计算时长、计算基数等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。