未离职能申请经济补偿金吗

一、未离职能申请经济补偿金吗

一般情况下，未离职较难申请经济补偿金。

经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的补偿。常见情形如用人单位无过错性辞退、经济性裁员等。

但存在特殊情况，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由解除劳动合同，即便未离职，也可要求经济补偿。

具体需结合实际情况判断，看是否符合法定可主张经济补偿的情形。若符合，需收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，通过合法途径向用人单位主张。

二、未离职主张加班费是否有法律依据

未离职主张加班费有法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动者有权利就加班事实，向用人单位主张加班费，无论是否离职。但劳动者需承担初步举证责任，证明存在加班事实，如考勤记录、加班通知等。若劳动者能证明加班事实，而用人单位无相反证据，应支付加班费。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、未离职申请经济补偿金有法律依据吗

未离职一般情况下申请经济补偿金缺乏法律依据。经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法支付给劳动者的补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿的情形主要涉及劳动合同解除或终止，比如用人单位与劳动者协商一致解除、用人单位存在过错致劳动者解除合同、劳动合同期满用人单位不续签等。

若劳动者未离职，意味着劳动关系仍存续，不符合上述法定支付经济补偿金的条件。不过，若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等违法行为，劳动者以此为由书面通知单位解除劳动合同，此时可主张经济补偿金。

当探讨“离职能申请经济补偿金吗”这个问题时，除了已知解答内容，还有一些相关要点值得了解。比如，若员工主动离职，但离职原因是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，员工依然可以申请经济补偿金。另外，经济补偿金的计算标准也很关键，一般是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。你在离职时是否面临经济补偿金申请的难题呢？若对离职经济补偿金的申请条件、计算方式等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。