工伤辞职公司不赔偿怎么办

一、工伤辞职公司不赔偿怎么办

首先要确定工伤认定情况。若已认定工伤且有劳动能力鉴定结论，可通过以下途径解决。与公司协商赔偿事宜，明确赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（根据伤残等级确定具体金额）。若协商不成，可申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等相关证据材料。仲裁委受理后会进行审理，根据双方提供的证据及法律规定作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程要注意收集和保留能证明工伤及劳动关系等的证据，以保障自身合法权益，促使公司依法给予应有的赔偿。

二、工伤辞职公司不赔偿能否走法律诉讼

可以。依据《工伤保险条例》等规定，职工因工受伤，享有获得工伤赔偿的权利。工伤职工离职时，公司需支付一次性伤残就业补助金等赔偿。

若公司拒绝赔偿，属于违法行为。此时，你可先与公司协商解决。若协商无果，可按法定程序维权。首先，应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。仲裁是劳动纠纷的前置程序，若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径争取应得赔偿。

三、工伤辞职公司不赔偿可通过哪些法律途径解决

工伤辞职公司不赔偿，可通过以下法律途径解决：

1.协商：与公司友好沟通，明确工伤赔偿依据和标准，争取达成赔偿协议。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，促成双方和解。

3.劳动仲裁：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。需准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决公司是否承担赔偿责任。

当我们探讨辞职公司不怎么办怎么办这个问题时，其实背后还有一些与之紧密相关的情况。若公司不批准辞职，员工按法定程序提前通知后，公司仍不配合办理离职手续，员工可能面临社保、公积金转移受阻的问题。此外，公司若以不批准辞职为由克扣工资，这也是违反法律规定的。遭遇这些情况，员工可以收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。你是否正面临公司不配合辞职的难题呢？如果对于辞职后社保处理、工资结算等相关问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。