与单位没有签订劳动合同出工伤怎么办

一、与单位没有签订劳动合同出工伤怎么办

未签劳动合同但存在事实劳动关系，是可以申请工伤认定的。劳动者权益受法律保护，即便没有书面合同，事实劳动关系中的工伤情形同样应得到妥善处理。

1.收集证据证明劳动关系是关键一步，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能为工伤认定提供有力支撑。

2.在事故伤害发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3.被认定为工伤后，若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付相关待遇；若未缴纳，相关费用由单位承担。

4.若单位拒绝承担责任，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

二、未签劳动合同出工伤，赔偿权益如何保障

未签劳动合同出工伤，仍可依法保障赔偿权益。

首先，要证明劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，申请劳动仲裁确认劳动关系。

确认劳动关系后，自事故伤害发生之日起30日内，由用人单位申请工伤认定；单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇赔偿。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付；未投保，则全部由单位承担。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

三、未签劳动合同出工伤，赔偿责任谁来承担

未签劳动合同出工伤，赔偿责任一般由用人单位承担。

根据《工伤保险条例》，劳动关系不以签订书面劳动合同为唯一认定标准。虽未签合同，但只要存在事实劳动关系，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费，大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位需支付停工留薪期工资福利等。若用人单位未缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

职工可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系，申请工伤认定以维护自身权益。

当谈到与单位没有签订劳动合同出工伤怎么办时，其实还有一些相关问题值得关注。比如在未签合同情况下，工伤认定过程中如何收集有效的劳动关系证明材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。另外，即使认定为工伤，后续的赔偿标准和流程也较为复杂，没有劳动合同可能会让赔偿协商更具挑战。如果在工伤认定后，单位拒绝按照法定标准进行赔偿，劳动者又该如何维权。若你对未签合同出工伤的劳动关系证明、赔偿标准及维权途径等问题存在疑问，别再烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。