工人摔伤包工头和公司责任如何划分

一、工人摔伤包工头和公司责任如何划分

工人在工作中摔伤，包工头与公司责任划分需视具体情况而定。

若包工头具备用工主体资格，工人与包工头是雇佣关系，包工头承担直接赔偿责任。若公司存在选任过错，如知道包工头无资质仍让其承揽工程，公司需承担相应的补充赔偿责任。

若包工头不具备用工主体资格，根据法律规定，工人与公司形成事实劳动关系，公司应承担工伤保险责任。公司承担责任后，可依法向包工头追偿。

实践中，需综合考量各方证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作安排等，以准确划分责任。建议及时固定相关证据，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决，维护伤者合法权益。

二、工人摔伤包工头和公司赔偿比例怎样确定

工人摔伤，包工头和公司赔偿比例需结合具体情形确定。

若包工头有资质，与工人形成雇佣关系，包工头通常承担主要赔偿责任。依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。若工人自身有过错，可减轻包工头赔偿责任。

若包工头无资质，公司将工程发包给无资质包工头，公司和包工头承担连带赔偿责任。司法实践中，一般会综合考量双方过错大小来确定内部赔偿比例。公司将工程交给无资质主体存在选任过错；包工头作为直接管理者，对工人安全保障有义务。若公司过错大，可能承担60%80%赔偿；若包工头过错大，可能承担60%80%赔偿。

三、工人摔伤包工头和公司赔偿责任谁担

工人摔伤后，包工头和公司的赔偿责任承担需区分不同情况。

若包工头有承包资质，工人与包工头形成雇佣关系，依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。即包工头通常要担责，若工人自身有过错，也会减轻包工头的责任。

若包工头无承包资质，公司将工程发包给无资质的包工头，公司和包工头对工人的损害承担连带赔偿责任。工人既可以要求包工头赔偿，也可以要求公司赔偿，一方赔偿后可按内部责任比例向另一方追偿。所以在此种情况下，公司不能因发包给包工头就免责。

当探讨“工人摔伤包工头和公司责任如何划分”时，除了明确责任归属，还有一些关联问题值得关注。比如，责任划分后赔偿费用的具体计算方式，这涉及到医疗费、误工费、伤残补助金等各项费用的核算。另外，若在责任认定和赔偿过程中，包工头或公司拒绝承担相应责任，工人该如何维权也是关键。这些都是与责任划分紧密相关的后续问题。如果你在工人摔伤责任划分、赔偿计算或是维权途径等方面还有疑问，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。