工伤期间合同到期了单位能否终止合同

一、工伤期间合同到期了单位能否终止合同

1.工伤期间合同到期，单位通常不得终止合同，劳动合同应续延至医疗期、停工留薪期等相应情形消失时。这是保障工伤职工权益的体现，避免职工因工伤失去工作保障。

2.不同伤残等级处理不同：一至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位；五至六级伤残，单位难以安排工作的发伤残津贴；七至十级伤残合同期满终止，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

3.若单位违法终止合同，劳动者可要求继续履行合同或主张违法终止的赔偿金，为经济补偿标准二倍。

建议：工伤职工应了解自身权益，及时进行伤残鉴定。单位要依法处理工伤职工合同问题，避免违法风险。劳动部门加强监管，保障职工合法权益。

二、工伤期合同到期单位终止合同是否合法

工伤期合同到期，单位终止合同一般不合法。

根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。工伤职工在停工留薪期内或尚未作出劳动能力鉴定结论的，劳动合同期限应顺延至停工留薪期满或劳动能力鉴定结论作出。

若工伤职工经鉴定为一至四级伤残，应保留劳动关系，退出工作岗位；五至六级伤残，除工伤职工本人提出解除或终止劳动合同外，单位不得解除或终止；七至十级伤残，合同到期单位在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后可终止合同。

因此，通常情况下工伤期合同到期单位不能随意终止，否则构成违法解除。

三、工伤期间合同到期单位终止合同是否合法

工伤期间合同到期，单位终止合同一般不合法。

根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照劳动合同期满为由终止劳动合同。具体来说，若工伤职工劳动能力鉴定后，被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位；五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；七至十级伤残，劳动合同期满终止的情形仅适用于不存在其他法定禁止终止情形时。

若单位在工伤期间违规终止合同，劳动者可要求单位继续履行合同，或主张违法终止合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

当我们探讨工伤期间合同到期了单位终止合同这一问题时，除了知晓单位这种行为可能存在的违法性，还有一些紧密相关的情况值得了解。比如，若单位违法终止合同，员工可获得哪些赔偿，一般包括经济赔偿金等，赔偿标准是根据员工的工作年限和工资水平来计算的。另外，工伤员工后续的工伤待遇是否会因合同终止受到影响也备受关注，像工伤康复费用、后续治疗费用等。你是否正面临工伤期间合同到期被单位终止合同的难题呢？如果对赔偿计算、工伤待遇保障等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。