公司以派遣为由裁员如何补偿

一、公司以派遣为由裁员如何补偿

公司以派遣为由裁员分合法与违法两种情形处理。合法裁员时，用人单位需按《劳动合同法》规定，依据劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

违法裁员时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：

1.劳动者要明确自身权益，了解合法与违法裁员的不同补偿标准。

2.与公司协商补偿事宜，积极协商争取合理补偿。

3.若协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司以派遣裁员，员工能否获法律规定补偿

这要视具体情况而定。若符合法定裁员情形，根据《劳动合同法》规定，用人单位经济性裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果派遣公司裁员不符合法定程序，比如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见等，那么裁员行为可能被认定为违法解除劳动合同，此时员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。你可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司以派遣裁员，员工补偿不合规咋办

若公司以派遣裁员，员工补偿不合规，可按以下步骤处理。首先，员工可与公司协商，明确指出依据《中华人民共和国劳动合同法》，派遣员工被裁时，符合条件应获得经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料，由劳动监察部门责令公司改正。

员工也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

当探讨公司以派遣为由裁员如何补偿时，除了核心的补偿问题，还有一些相关情况值得关注。一方面，若派遣员工在被裁员后发现自己原本应享有的福利未得到保障，如带薪年假未休等，这部分也是可以要求相应补偿的。另一方面，若公司裁员程序不合法，派遣员工不仅能拿到法定的经济补偿，还可能获得额外的赔偿。如果你正面临公司以派遣为由裁员的情况，或者对裁员补偿的计算方式、程序合法性等问题存在疑惑，别让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。