劳务派遣工合同连续签三次有啥后果

一、劳务派遣工合同连续签三次有啥后果

1.按法律，劳务派遣工连续签两次固定期限合同，且无单位可解除合同的法定情形，续订时，除非劳动者提签固定期限合同，应签无固定期限合同。

我曾接触类似案件例子，员工因不懂此规定吃了亏。

2.若合同连续签三次且符合条件，劳动者有权要求与派遣单位签无固定期限合同。

这能极大保障职业稳定性。

3.用人单位不能随便终止合同，不然可能违法，要按补偿标准二倍支付赔偿金。

劳动者要学会用法律武器维护自身权益。

二、劳务派遣工连签三次合同能转为正式工吗

劳务派遣工连续签订三次合同，并不必然转为正式工。

在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，与用工单位是劳务使用关系。根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同。即劳务派遣工与派遣单位连签三次合同，若符合条件可要求与派遣单位签无固定期限合同，但这仍属于劳务派遣范畴。

而转为用工单位正式工，涉及用工单位的人员编制、规章制度等，属于单位自主管理范畴，法律未强制规定劳务派遣工连签三次合同就必须转为正式工。若想转为正式工，需看用工单位是否有相关政策并按规定程序办理。

三、劳务派遣工连签三次合同能否转为无固定期限

劳务派遣工连续签订三次合同一般不能直接转为无固定期限劳动合同。

依据《劳动合同法》，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。对于无固定期限劳动合同的规定，通常适用于用人单位与劳动者之间的劳动关系，在一般劳动关系中，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

但劳务派遣有其特殊性，派遣单位与劳动者签订固定期限合同是法定要求，目前法律未明确规定劳务派遣工连续签三次合同可转为无固定期限劳动合同。不过，若出现《劳动合同法》规定的可签订无固定期限合同的其他法定情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，可依法签订。

当探讨劳务派遣工连续签三次有啥后果时，除了知晓常规的后果外，还有一些相关问题值得关注。一般来说，连续签三次合同可能会使劳务派遣工获得更稳定的工作状态。但同时，涉及到合同性质转变的问题，比如是否会转为无固定期限劳动合同。另外，在权益保障方面，连续签三次后，劳务派遣工在薪酬待遇、福利等方面应享受和正式员工同等的权益。如果你在劳务派遣合同签订、权益保障等方面还有疑问，或是想进一步了解连续签三次合同后具体的权益细则等问题，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。