劳务派遣工辞职能要赔偿吗

一、劳务派遣工辞职能要赔偿吗

1.劳务派遣工辞职能否要赔偿取决于辞职情形。若因自身主动辞职，一般无赔偿。根据法律，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，属正常离职，无赔偿。

2.当出现法定情形，劳动者可获赔偿。像用人单位未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。

3.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

建议劳务派遣工在辞职时，先明确自身辞职原因。若存在法定可获赔偿情形，注意收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳凭证等，以维护自身权益。

二、劳务派遣工被辞退能获法律赔偿吗

劳务派遣工被辞退是否能获赔偿，需分情况判断。

若用工单位将派遣工退回劳务派遣单位，一般无赔偿。但符合《劳动合同法》规定情形的，派遣单位应支付经济补偿，如因经济性裁员被退回等。

若派遣单位违法解除与派遣工的劳动合同，依据《劳动合同法》，派遣工可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，关键看辞退原因及主体是否合法合规，派遣工可依法主张自身权益。

三、劳务派遣工被辞退是否可获赔偿

劳务派遣工被辞退是否可获赔偿需分情况判断。

若用工单位将劳务派遣工退回劳务派遣单位，一般无需向派遣工支付赔偿。但劳务派遣单位因此与派遣工解除劳动合同，存在以下情形应支付赔偿或补偿：其一，若属违法解除，比如无正当理由辞退，根据《劳动合同法》，派遣单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。其二，符合《劳动合同法》规定的需支付经济补偿情形，如劳动合同期满终止等，派遣单位要支付经济补偿。

所以，劳务派遣工被辞退时，要结合辞退原因、主体等判断能否获赔。

当探讨劳务派遣工辞职能要赔偿吗这个问题时，除了一般情况下的赔偿判定，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如，若劳务派遣工是因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等违法行为而辞职，不仅能要求赔偿，还可依法追究单位的其他责任。另外，劳务派遣工辞职前的工资福利未结清，也会影响赔偿的核算。如果你是劳务派遣工，在辞职过程中遇到类似这些与赔偿相关的复杂状况，或者对赔偿的标准、流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。