公司对工伤一直拖着不处理怎么办

一、公司对工伤一直拖着不处理怎么办

1.当公司拖延处理工伤时，劳动者可自行按法定程序维护权益。在事故伤害发生1年内，劳动者、近亲属或工会组织可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时要准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

2.认定工伤后，若伤情稳定但有残疾、影响劳动能力，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

3.拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，若公司没缴纳工伤保险，应承担赔偿责任，若拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

建议劳动者在遇到工伤时，及时收集和保管相关证据，如劳动合同、医疗记录等。同时，要严格遵循法定时间节点提出申请，避免因超时而无法维权。

二、公司拖延处理工伤，员工可通过哪些法律途径解决

若公司拖延处理工伤，员工可通过以下法律途径解决：

自行申请认定：依据《工伤保险条例》，员工在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

协商解决：可与公司就工伤赔偿事宜进行协商，也可请工会或第三方共同参与协商，达成和解协议。

调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

三、公司拖延处理工伤，员工怎样通过法律维权

若公司拖延处理工伤，员工可按以下步骤维权：

首先，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，员工自己或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

其次，若被认定为工伤，待伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

之后，若公司仍拖延赔偿，员工可与公司协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇等费用。对仲裁裁决不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些法定程序，能有效维护自身权益。

当面临公司对工伤一直拖着不处理的情况时，除了担忧当前问题，还有一些紧密相关的问题值得关注。比如，工伤认定是有时间限制的，若公司拖延导致超出认定时间，员工的权益可能会受损。另外，工伤期间员工的工资待遇也需重视，按照规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。倘若公司在工伤处理上一直消极应对，员工可能会在这些方面遭受损失。如果你正被公司对工伤一直拖着不处理的难题困扰，或者对工伤认定时间、工伤期间工资待遇等问题存在疑惑，别再烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。