当私人老板挂靠公司发生工伤如何处理

一、当私人老板挂靠公司发生工伤如何处理

首先需明确，私人老板挂靠公司经营，在这种情况下发生工伤，职工可按以下流程处理。

第一步，申请工伤认定。职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步，进行劳动能力鉴定。待认定为工伤后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。

第三步，确定赔偿责任。一般来说，社会保险行政部门会要求挂靠公司承担工伤保险责任。若挂靠公司为职工缴纳了工伤保险，相关费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由挂靠公司支付。同时，私人老板作为实际用工主体，若挂靠公司承担责任后有证据证明私人老板存在过错，可向其追偿。职工可通过协商、仲裁或诉讼等方式主张自己的合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。

二、私人老板挂靠公司工伤赔偿责任如何界定

私人老板挂靠公司，劳动者在工作中受伤，二者通常承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

被挂靠单位承担赔偿责任后，可依据与私人老板间的协议进行追偿。若协议约定了责任分担，按约定处理；若未约定，被挂靠单位可能需先承担全部责任。劳动者可向劳动行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，就赔偿问题可与二者协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

三、私人老板挂靠公司工伤赔偿主体究竟是谁

私人老板挂靠公司，工伤赔偿主体通常是被挂靠公司。依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

这是因为被挂靠公司允许私人老板以其名义经营，应承担相应责任。劳动者可申请工伤认定，认定为工伤后，由被挂靠公司按《工伤保险条例》规定支付赔偿。若被挂靠公司承担赔偿责任后，与私人老板有内部约定，可按约定向私人老板追偿，但这不影响其对劳动者的赔偿责任。

当我们了解了私人老板挂靠公司发生工伤如何处理后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定后的赔偿标准，不同伤残等级对应的赔偿金额差异较大，这关系到伤者的切身利益。另外，若在工伤处理过程中，公司与伤者就赔偿事宜无法达成一致，伤者该如何通过法律途径维护自己的权益。工伤处理过程往往复杂且专业，若你在私人老板挂靠公司发生工伤的处理过程中，对赔偿标准、法律维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。