没签劳动合同出了工伤该如何处理

一、没签劳动合同出了工伤该如何处理

其一，收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。没签合同也不怕，有事实劳动关系就能做工伤认定。

其二，事故发生一年内，单位、职工、家属或工会，向社保部门提工伤认定申请，还要交材料。

其三，社保部门会调查核实，作出认定决定。认定后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。

其四，依鉴定结果让单位担责。没交工伤保险，单位全赔；交了的话，基金和单位按规定分担。

二、未签劳动合同工伤赔偿责任如何界定

未签劳动合同不影响工伤赔偿责任界定。

首先，要确定劳动关系。虽无劳动合同，但有工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据可证明存在事实劳动关系。

认定为事实劳动关系后，按《工伤保险条例》规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

经认定为工伤后，赔偿责任一般由用人单位承担。若用人单位依法缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等；若未缴纳，全部赔偿责任由用人单位承担。

总之，即便未签劳动合同，只要能证明事实劳动关系和工伤事实，劳动者权益受法律保护，用人单位需担责。

三、未签劳动合同工伤赔偿纠纷法律上咋解决

未签劳动合同发生工伤赔偿纠纷，可按以下步骤解决：

首先，确认劳动关系。虽未签合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定。

其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保行政部门提出。

然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由劳动能力鉴定委员会鉴定。

最后，索赔。根据鉴定结果，与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

当我们探讨没签劳动合同出了工伤该如何处理时，除了前面提到的基本处理方式，还有一些相关问题值得关注。比如，即使没签劳动合同，工伤认定后赔偿的标准是怎样的呢？一般来说，赔偿会依据工伤的等级来确定，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。另外，若用人单位拒绝承担赔偿责任，劳动者又该怎么办？此时可以通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自身权益。如果你在没签劳动合同出工伤的处理过程中，对赔偿标准、维权途径等问题存在疑惑，别让困扰继续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。