工伤好了单位不让回去上班该怎么办

一、工伤好了单位不让回去上班该怎么办

工伤康复后单位要求上班，处理方式要依个人身体恢复状况而定。若经劳动能力鉴定身体允许，应按单位安排返岗工作，这既是劳动者的义务，也有助于工作的正常开展。

若觉得自己未恢复好，无法正常工作，要及时向单位说明，同时提供医疗机构诊断证明等材料，申请继续停工留薪或复查鉴定，以保障自身康复权益。

要是单位强制要求上班，而自身确实不能胜任，先尝试与单位协商解决。协商无果时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，借助官方力量维护自己的合法权益。

具体建议如下：

1.及时进行劳动能力鉴定，明确自身恢复情况。

2.留存好医疗机构的诊断证明等相关材料。

3.与单位协商时注意方式方法，协商解决问题。

4.若需维权，及时向劳动监察部门或仲裁机构寻求帮助。

二、工伤痊愈单位拒其返岗，法律途径如何解决

工伤痊愈后单位拒其返岗，劳动者可通过以下法律途径解决：

首先，与单位协商，要求恢复工作岗位并按原待遇支付工资，保留好沟通记录。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

若调解无果，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，提供劳动合同、工伤认定决定书、痊愈证明等证据，要求单位继续履行劳动合同，安排返岗并支付停工期间工资。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位恢复劳动关系、赔偿损失等。

三、工伤痊愈单位拒绝返岗员工维权途径有哪些

工伤痊愈后单位拒绝员工返岗，员工可通过以下途径维权：

1.协商解决：员工可主动与单位沟通，表明自己已痊愈且能胜任工作，要求返岗，并保留好相关聊天记录等证据。

2.调解：向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，促成双方达成和解协议。

3.劳动监察投诉：可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位进行调查，若查证单位存在违法行为，会责令其改正。

4.劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位安排返岗、支付停工期间工资等。需注意在规定时效内提出申请。

5.诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面对工伤好了单位要求回去上班该怎么办这一问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得了解。比如，若工伤康复后身体仍存在部分不适，无法完全胜任原岗位工作，是可以与单位协商调岗的。另外，在工伤停工留薪期结束后才被要求返岗，若单位未足额支付停工留薪期工资，员工也有权维护自己的权益。工伤员工返岗后还可能涉及后续的工伤复发治疗等问题。你在工伤返岗过程中是否遇到了难题呢？要是对于工伤返岗后的岗位安排、薪资待遇或者工伤复发处理等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。