劳动纠纷二审后怎么申请再审程序

一、劳动纠纷二审后怎么申请再审程序

劳动纠纷二审后申请再审，需把握时间。在二审判决、裁定生效后六个月内提出；要是有新证据等法定情形，从知道或该知道时起六个月内申请。

申请时，得向上一级法院提交再审申请书等材料。详细说清申请再审的法定原因和具体事实根据。像有新证据能推翻原判、原判基本事实没证据等都是法定事由。

法院收到申请会审查，也许会询问当事人。符合条件就裁定再审，不符合就驳回申请。

二、劳动纠纷二审后申请再审需满足哪些法律条件

根据《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动纠纷二审后申请再审需满足以下条件：

其一，有新证据足以推翻原判决、裁定。这里的新证据是指原审庭审结束后新发现的证据。

其二，原判决、裁定认定基本事实缺乏证据证明。基本事实即对原判决、裁定结果有实质性影响的事实。

其三，原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的。

其四，原判决、裁定适用法律确有错误。

其五，审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避等严重违反法定程序情形。

其六，审判人员在审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为。当事人申请再审，应在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有前述第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。

三、劳动纠纷二审后申请再审程序有哪些法律要求

劳动纠纷二审后申请再审需遵循以下法律要求：

申请时间：当事人应在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出再审申请；若有《民事诉讼法》第207条第1、3、12、13项规定情形（如有新证据足以推翻原判决等），自知道或应当知道之日起六个月内提出。

申请法院：一般向终审人民法院的上一级人民法院提出；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可向原审人民法院申请再审。

提交材料：应提交再审申请书、原审裁判文书、身份证明及相关证据材料等，详细阐明再审理由和依据。

审查处理：法院会对申请进行审查，符合条件的裁定再审，不符合则裁定驳回。

当我们探讨劳动纠纷二审后怎么申请再审程序时，除了关注申请程序本身，还有一些与之紧密相关的要点值得了解。比如再审申请的时间限制很关键，通常当事人需在二审判决、裁定发生法律效力后的六个月内提出再审申请。另外，再审申请被受理后，原判决、裁定的执行情况也备受关注，一般情况下，在再审期间并不停止原判决、裁定的执行。倘若你在劳动纠纷二审后申请再审的过程中，对时间要求、执行问题或者其他相关法律要点存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。