用人单位调岗劳动者不同意怎么办

一、用人单位调岗劳动者不同意怎么办

用人单位未经劳动者同意擅自调岗，属于变更劳动合同内容。若劳动者不同意，可采取以下措施：

首先，可与单位进行协商，明确表达自己不同意调岗的立场，要求继续按照原劳动合同履行。

若协商不成，劳动者有权以用人单位擅自变更劳动合同为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

此外，劳动者还可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求裁决用人单位恢复其原工作岗位或给予相应赔偿。在劳动仲裁或诉讼中，需提供能证明原劳动合同约定工作岗位等相关证据，以维护自身合法权益。

二、用人单位强行调岗劳动者不同意合法吗

一般情况下，用人单位强行调岗且劳动者不同意，这种做法不合法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更工作岗位应遵循协商一致的原则。用人单位单方面强行调岗，属于变更劳动合同的行为，未与劳动者协商一致，违反了法律规定。

不过，若存在特殊情形，用人单位调岗可能合法。如因不可抗力或生产经营需要，调岗具有合理性，且未对劳动者的工资、工作环境等劳动权益造成实质不利影响，那么调岗有可能被认定为合法。

若劳动者不同意调岗，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

三、用人单位调岗劳动者不同意，法律途径有哪些

用人单位调岗劳动者不同意，劳动者可通过以下法律途径维权：

协商：这是解决纠纷的首选方式。劳动者可与用人单位沟通，明确表达不同意调岗的立场，要求按原劳动合同履行。

投诉：可向劳动行政部门投诉。依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，若发现其调岗行为违法，会责令改正。

仲裁：协商、投诉无果，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行原合同或支付经济补偿。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到用人单位调岗劳动者不同意怎么办的情况，除了考虑当下如何应对，还有一些相关问题值得关注。一方面，若劳动者不同意调岗，用人单位以此为由解除劳动合同，这是否属于违法解除呢？如果被判定为违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。另一方面，调岗可能涉及薪资待遇的变化，若薪资降低，劳动者不同意调岗时该如何维护自身薪资权益。面对这些复杂又紧密相关的问题，若你还有疑惑，比如对于赔偿标准、维权途径等不清楚，别让问题困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。