连续在单位工作十年被辞退咋补偿

一、连续在单位工作十年被辞退咋补偿

根据《劳动合同法》规定，劳动者连续在单位工作满十年，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若单位违法辞退你，需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如你月工资5000元，工作10年，单位违法辞退应支付你10×5000×2=100000元赔偿金。

二、连续工作十年被辞退，补偿标准法律咋规定

若劳动者连续工作十年被辞退，补偿标准分不同情况：

用人单位合法辞退：依据《劳动合同法》，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作十年，应支付十个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

用人单位违法辞退：劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。

不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。

三、连续工作十年被单位辞退补偿标准有法律规定吗

有法律规定。依据《劳动合同法》，连续工作满十年被单位辞退，分不同情形补偿：

若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需补偿；若因员工不能胜任工作等情形辞退，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满十年则支付十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若单位违法辞退，如无正当理由辞退，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付二十个月工资。

当大家了解连续在单位工作十年被辞退咋补偿之后，其实还有相关问题值得关注。比如被辞退后，原本享有的年假未休该如何补偿。按照法律规定，未休年假单位需按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。另外，如果是单位违法辞退，除了经济补偿，劳动者是否还能要求恢复劳动关系也是很多人关心的问题。若劳动者要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行。要是您在这些方面，或是在被辞退补偿的细节上还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。