没签劳动合同不让离职怎么办

一、没签劳动合同不让离职怎么办

1.没签劳动合同就有法律隐患，劳动者随时能提离职。

2.要是用人单位不准离职来阻拦，劳动者得把工作邮件、聊天记录等证据留好，好证明用人单位的阻拦行为。

3.劳动者可以向劳动监察部门举报，让用人单位给没签劳动合同的双倍工资，还得帮着办离职手续。

4.要是劳动监察部门解决不了，劳动者就能申请劳动仲裁，让用人单位给经济补偿金，同时解除劳动关系。

5.在离职时，劳动者得留意保存自己的工作成果和工资发放记录等证据，这样才能维护好自己的合法权益哟。

二、未签劳动合同被限制离职，法律途径有哪些

未签劳动合同且被限制离职，可通过以下法律途径解决：

首先，可与单位协商，依据《劳动合同法》，未签合同，劳动者有权离职，单位限制违法。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正。

其次，可提起劳动仲裁。未签劳动合同，自用工第二个月起，劳动者有权主张了双倍工资。准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求解除劳动关系、支付双倍工资及应得劳动报酬。

若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，请求法院判决。

三、未签劳动合同公司阻止离职是否违法

这种情况公司的行为违法。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动者有离职的权利。

若未签劳动合同，劳动者提前三日（试用期）或三十日（正式期）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动关系，无需用人单位批准。公司阻止离职，限制了劳动者的自主择业权，违反了法律规定。

劳动者可先与公司协商解决离职事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的二倍工资差额，并办理离职手续、出具离职证明等。

当面临没签劳动合同不让离职的情况时，劳动者千万不要慌。首先要明确，即使没有签订劳动合同，劳动者依然有权利依法解除劳动关系。根据法律规定，提前一定时间通知用人单位即可。但实际操作中可能会遇到诸多阻碍。比如用人单位以各种理由拖延办理离职手续，或者扣除工资等。如果遇到这种情况，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。劳动仲裁能公正地判定双方的责任与权益。要是你也正遭受此类困扰，对于离职手续办理、工资结算以及劳动仲裁流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。