解除劳动合同时工伤是什么待遇

一、解除劳动合同时工伤是什么待遇

1.职工解除劳动合同时工伤待遇分多种情形。本人提出解除或合同期满终止，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定，五级至十级伤残职工本人提出解除合同可享此待遇。

2.若用人单位违法解除合同，职工除正常工伤待遇外，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

3.工伤职工一直可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。

解决措施和建议：

1.职工应了解自身权益，在解除合同时明确符合的情形，及时主张相应待遇。

2.用人单位要依法依规处理劳动关系，避免违法解除合同带来额外赔偿。

3.双方对工伤待遇有争议可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。

二、解除劳动合同时工伤赔偿标准如何确定

解除劳动合同时，工伤赔偿标准按不同项目确定。

若被鉴定为五至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等也由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

三、解除劳动合同后工伤赔偿标准如何确定

解除劳动合同后工伤赔偿分不同情况：

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，与用人单位解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地差异较大。

其他赔偿：若此前已认定工伤，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等按规定从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

计算赔偿时，需结合伤残等级、当地规定、本人工资等因素确定。建议咨询当地社保部门或专业律师获取准确赔偿金额。

在探讨解除劳动合同时工伤是什么待遇时，除了常规的工伤待遇，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤职工在解除合同后，其后续的医疗保障问题该如何解决，部分旧伤复发的治疗费用是否仍能按照工伤待遇报销。另外，工伤职工再就业可能面临困难，是否有相关的就业扶持政策也是大家关心的。如果您在工伤待遇计算、后续医疗保障以及就业帮扶等方面存在疑问，或者对解除劳动合同时工伤待遇还有其他不明白的地方，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。