工伤事故多久终止合同

一、工伤事故多久终止合同

1.工伤事故后合同终止需结合伤残等级、医疗期等因素确定。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位，不存在合同正常到期终止，单位不能解除。

2.被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系，单位安排适当工作，难以安排则按月发伤残津贴，经职工本人提出可解除或终止。

3.被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出可解除。

4.用人单位在工伤医疗期内随意终止合同属违法解除。

5.建议用人单位严格依据法律规定和伤残鉴定结果处理劳动合同，职工要清楚自身权益，若遇单位违法解除可通过法律途径维权。

二、工伤事故后终止合同的法律期限是多久

工伤事故后终止合同的法律期限需分情况。

若工伤职工被鉴定为14级伤残，用人单位不能终止合同，劳动关系需保留至其退休等情形。

对于56级伤残，一般保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。

710级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，可终止。通常期满终止无明确法律期限限制。但用人单位在停工留薪期内不得随意终止合同，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

三、工伤事故期间单位终止合同是否合法

一般情况下，工伤事故期间单位终止合同不合法。

根据《劳动合同法》规定，职工在工伤医疗期内或被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若单位在工伤期间违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形的，即使处于工伤期间，单位仍可解除劳动合同。

当探讨工伤多久终止合同这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。除了了解终止合同的时间，工伤期间员工的权益保障也至关重要。比如在工伤医疗期内，企业不能随意解除劳动合同，员工还享有停工留薪的待遇，工资应正常发放。另外，工伤认定后，员工能获得相应的工伤保险赔偿，这包括医疗费用、伤残补助金等。若对工伤赔偿的标准和流程不清晰，可能会损害自身权益。如果您在工伤期间遇到合同终止、权益保障、赔偿等方面的疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您解惑。