工伤私了后不想干了咋办

一、工伤私了后不想干了咋办

工伤私了后不想干了，需视具体情况处理。若私了协议已履行完毕，一般按协议约定来。但如果私了协议存在显失公平、重大误解等可撤销情形，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销协议。

若尚未离职，想辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

解除劳动合同后，可要求用人单位办理离职手续，结清工资、经济补偿等费用。若因工伤私了时未获足额赔偿，可根据新情况，结合工伤认定、劳动能力鉴定结果等，看是否还能通过法律途径要求用人单位补足差额。

二、工伤私了后离职权益在法律上如何保障

工伤私了后离职，可从以下方面保障权益：

首先，确认私了协议的有效性。若协议是双方自愿签订、内容合法且不存在欺诈、胁迫等情形，通常有效。但赔偿数额显失公平的，可申请变更或撤销协议。

其次，检查赔偿项目是否完整。工伤赔偿一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若私了赔偿未涵盖全部法定项目，可依法主张。

再者，离职时，若构成伤残，可要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准依当地规定执行。

最后，若单位不履行义务，可通过协商、调解解决，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

三、工伤私了后离职权益受侵害法律如何保障

工伤私了后离职权益受侵害，可通过以下途径保障：

确认私了协议效力：若协议显失公平，或存在欺诈、胁迫等情形，员工可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该协议。

申请工伤认定与鉴定：即便私了，员工仍有权在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门申请工伤认定；被认定工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

主张工伤保险待遇：根据认定和鉴定结果，员工可要求单位补足应享有的工伤保险待遇差额。若单位拒绝，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当探讨工伤私了后不想干了咋办时，其实还有一些相关问题值得关注。一方面，若在这种情况下离职，要确认之前私了协议中是否涉及离职后的相关补偿。因为有些工伤可能会对后续工作能力产生影响，若协议未完善补偿，可能需要进一步协商。另一方面，工伤后离职，还需处理好社保转移等手续，避免影响后续的保障权益。如果你曾经历工伤私了，现在面临不想继续工作的状况，或是对离职后的补偿、手续办理等方面存在疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。