哪些是工伤保险待遇不予支付的情形

一、哪些是工伤保险待遇不予支付的情形

工伤保险待遇不支付的情况有这些：

职工要是因为故意犯罪，在工作里受伤或死亡，工伤保险不管。这种主观犯错严重违法，违背保障本意。

醉酒或吸毒后工作伤亡，也不在保障范围。这俩会让人意识行为失控，增加工作风险。

职工自己伤害自己，像自残或自杀，和工作无关，工伤保险不给待遇。

没按规定申请工伤认定，超时效，或者骗保等违规行为，同样不支付待遇。

二、工伤保险待遇不予支付情形有法律界定标准吗

有的，依据《工伤保险条例》等相关规定，存在明确界定标准。以下情形工伤保险待遇不予支付：

一是故意犯罪。职工故意实施犯罪行为导致自身伤亡，不能认定为工伤，不享受工伤保险待遇。

二是醉酒或者吸毒。职工因醉酒或吸毒状态下发生事故伤害，不纳入工伤保险保障范围。

三是自残或者自杀。职工故意对自己身体实施伤害行为或结束自己生命，工伤保险待遇不予支付。

此外，未在规定时间内申请工伤认定、不符合工伤认定范围等情况，也可能导致工伤保险待遇不被支付。

三、工伤保险待遇不予支付情形判定依据是什么

依据《社会保险法》《工伤保险条例》，以下情形工伤保险待遇不予支付：

1.丧失享受待遇条件：如工伤职工康复已能正常工作，不再符合领取伤残津贴等相关待遇条件。

2.拒不接受劳动能力鉴定：劳动能力鉴定是确定工伤保险待遇的重要依据，拒绝鉴定无法确定待遇标准，社保经办机构可停发待遇。

3.拒绝治疗：无正当理由拒绝治疗，不利于工伤职工恢复，也不符合工伤保险促进职业康复目的。

4.故意犯罪：职工因故意犯罪导致自身伤亡，违背公序良俗与法律规范，不属工伤保险保障范围。

5.醉酒或者吸毒：此类行为导致的伤亡，职工自身存在重大过错，应自行承担后果。

6.自残或者自杀：主观故意伤害自己，并非工作原因导致，不能享受工伤保险待遇。

当探讨哪些是工伤保险待遇不予支付的情形时，除了已知情况，还有一些相关要点值得了解。比如，若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。另外，工伤职工有丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗这些情形时，也会停止享受工伤保险待遇。工伤保险关乎职工权益保障，了解这些拓展内容十分必要。如果你对工伤保险待遇不予支付的其他细节，或是遇到类似情况该如何处理等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。