工伤后员工不愿调岗企业该如何处理

一、工伤后员工不愿调岗企业该如何处理

1.工伤后员工不愿调岗，企业处理需依法依规进行。若调岗合理，员工无正当理由拒绝，企业可先协商，协商不成按合法制度处理并收集证据；若员工因工伤无法从事原工作和新岗位，企业支付经济补偿和工伤待遇后可解除合同。

2.解决措施与建议：

企业要严格按员工工伤后的身体与劳动能力情况，安排其能胜任且待遇不降低的岗位，保证调岗合理。

面对拒绝合理调岗的员工，友好协商说明原因与必要性，争取员工理解。

处理员工拒绝调岗事宜，注意收集相关证据，按合法有效的规章制度操作。

若员工确实无法工作，按规定支付经济补偿和工伤待遇后解除合同，经济补偿按工作年限计算。

二、工伤员工拒调岗企业处理方式合法吗

工伤员工拒调岗，企业处理方式是否合法需分情况判断。

若企业调岗有充分合理性，比如员工工伤后无法胜任原岗位工作，新岗位与员工身体状况、技能相匹配，且薪资待遇等未降低，企业在履行合理告知等程序后，员工无正当理由拒调岗，企业按合法有效的规章制度进行处理，如警告、记过等，一般是合法的。若员工严重违反规章制度，企业甚至可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。

但如果企业调岗不具有合理性，例如调岗是为逼迫员工离职，大幅降低薪资待遇等，员工拒绝调岗合理，此时企业若以员工不服从安排等为由进行处理则不合法。员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

三、工伤员工拒调岗企业处理不当有何法律风险

工伤员工拒调岗，企业处理不当存在多方面法律风险。

若企业未经协商一致，擅自以员工拒调岗为由解除劳动合同，依据《劳动合同法》，可能构成违法解除。企业需向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若企业降低工伤员工工资待遇以迫使调岗，员工有权要求企业补足工资差额。同时，员工还可依据《劳动合同法》规定，以企业未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，企业需支付经济补偿。

此外，工伤员工若因企业不当处理导致权益受损，可能会引发劳动仲裁或诉讼，影响企业声誉和正常运营。所以，企业处理工伤员工调岗问题时，应遵循合法、合理、公平原则，与员工充分协商。

当我们探讨工伤后员工不愿调岗企业该如何处理时，除了常规的处理思路，还有一些相关情况值得关注。工伤员工若因身体原因确实不适合原岗位，但又拒绝调岗，企业不能强行解除劳动合同，否则可能面临法律风险，需承担违法解除的赔偿责任。同时，若员工在新岗位上绩效不达标，企业也不能简单地以业绩问题辞退，而要遵循合理的考核流程和法律规定。如果企业在处理工伤员工调岗问题上遇到难题，无论是涉及赔偿计算，还是考核流程合法性等方面存在疑惑，别让困扰阻碍企业发展。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您解惑。