工伤老板没买保险没合同该如何维权

一、工伤老板没买保险没合同该如何维权

1.劳动者在工作中遭遇老板未买工伤保险且面临赔偿问题时，可通过合法途径维权。当与老板协商赔偿困难时，收集证据走法律程序是关键。

2.解决措施与建议如下：

先收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。

确认劳动关系后，自事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定确定伤残等级。

根据鉴定结果计算赔偿金额，因老板没买工伤保险，赔偿由老板承担。若老板拒绝赔偿，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工伤保险待遇。

对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、未买保险无合同，工伤维权有哪些法律途径

未买保险且无合同，工伤维权可通过以下法律途径：

首先，要确定劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系。

其次，申请工伤认定。在确定劳动关系后，自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后，进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，索赔。若认定为工伤，可与用人单位协商赔偿；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。用人单位未买工伤保险，由其按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、没买保险没合同，工伤维权法律途径有哪些

即使没买保险、没签合同，劳动者遭遇工伤仍可维权，途径如下：

1.确认劳动关系：收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，申请劳动仲裁确定劳动关系。

2.申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

4.索赔：与用人单位协商赔偿，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。若单位未买工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

当我们探讨工伤老板没买保险没合同该如何维权时，除了常规的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如，即使没有签订合同，也要收集能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证等，这对维权至关重要。另外，在维权过程中可能涉及到停工留薪期的工资问题，老板应按照正常出勤发放工资。若工伤导致伤残，后续的伤残鉴定和赔偿计算也较为复杂。你是否正面临工伤老板没买保险没合同的困境呢？如果对于工伤维权的具体流程、证据收集或者赔偿标准等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。