因工死亡用人单位需额外支付工伤保险费用吗

一、因工死亡用人单位需额外支付工伤保险费用吗

1.用人单位按规定缴工伤保险费后，职工因工死亡，像丧葬补助金等多数费用由工伤保险基金出。这是对职工权益的基本保障，也体现保险制度的作用。

2.不过，有些情况用人单位得掏钱。停工留薪期工资要按月发，保证职工收入稳定；缴费不足致待遇降低，差额得补足。

3.总之，正常缴费时基金担大头，但法定情形下单位有额外支出。所以单位得依法缴费，别给自己惹法律麻烦。

二、因工死亡用人单位需额外担责支付其他费用吗

在职工因工死亡情形下，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。但在特定情况下，用人单位需额外担责支付费用：

未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

此外，若因用人单位存在过错导致职工死亡，职工近亲属还可能依据民事法律要求用人单位承担侵权赔偿责任。

三、因工死亡用人单位还需付额外补偿费用吗

一般而言，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，大部分补偿由工伤保险基金支付，通常无需额外补偿。

但存在特殊情况，用人单位可能需额外补偿：一是用人单位未依法缴纳工伤保险，此时应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用；二是用人单位与职工近亲属协商一致，自愿给予额外补偿；三是若事故存在用人单位的过错等特殊情节，职工近亲属通过法律途径争取到额外赔偿，用人单位也需支付。

当探讨“因工死亡用人单位需额外支付工伤保险费用吗”时，除了这个核心问题，还有相关联的情况值得关注。例如，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工因工死亡，那么用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。另外，对于一些特殊情形下的因工死亡，如职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中因工死亡，除了工伤保险待遇外，可能还会有相应的政府奖励或补偿。如果你对因工死亡后的费用支付细节、不同情形下的责任承担等问题还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你解惑。