不同意调岗能仲裁吗

一、不同意调岗能仲裁吗

不同意调岗可以申请劳动仲裁。

首先需明确，劳动合同中通常会约定工作岗位等内容。用人单位未经劳动者同意擅自调岗，属于变更劳动合同的行为。

若劳动者不同意调岗，可依据《劳动合同法》等相关规定，以用人单位变更劳动合同未协商一致为由，申请劳动仲裁。仲裁时，需提供劳动合同、工资发放记录、工作证、沟通记录等能证明劳动关系及原工作岗位等相关证据。仲裁委经审理，若认定用人单位调岗违法，会裁决恢复劳动者原工作岗位或要求用人单位支付相应经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、不同意调岗仲裁获胜几率大吗

不同意调岗仲裁获胜几率需结合具体情况判断。

若用人单位调岗属不合理，劳动者获胜几率较大。依据《劳动合同法》，工作岗位是劳动合同重要内容，变更应协商一致并采用书面形式。若单位未与劳动者协商，擅自调岗，如将员工从熟悉岗位调到专业不匹配岗位、大幅降低薪资福利、调至偏远工作地点等，属违法变更，劳动者拒绝后申请仲裁，仲裁庭通常会支持劳动者诉求。

若调岗合理，如因生产经营需要且不具侮辱性、惩罚性，工资待遇等无不利变更，劳动者不同意调岗仲裁获胜几率低。比如企业受市场影响调整业务，对员工岗位进行合理调整以保障企业运营和员工就业。

三、不同意调岗仲裁能获赔偿吗

不同意调岗仲裁能否获赔偿，需视具体情况而定。

依据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更岗位应经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位未经协商擅自调岗，劳动者不同意而遭解除劳动合同，此时用人单位属违法解除，劳动者仲裁大概率可获赔偿，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

但如果用人单位调岗有合理理由，如因生产经营需要且调整合理，未对劳动者权益造成实质性损害，劳动者不同意调岗，仲裁时可能无法获赔偿。

当我们探讨不同意调岗能仲裁吗这个问题时，其实背后还有一些关联要点。若劳动者仲裁成功，公司通常需恢复原岗位工作，若在此期间造成劳动者工资收入损失，公司要进行赔偿。而且，仲裁期间劳动者应正常出勤工作，若未出勤可能会被公司以旷工等理由处理。如果劳动者不同意调岗后，公司以各种不合理手段逼迫离职，这也属于违法行为，劳动者同样能通过仲裁维权。你在工作中是否遇到调岗方面的困扰呢？要是对不同意调岗仲裁的流程、赔偿等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”，让专业法律人士为你解惑。