劳动法关于借调工伤的规定和赔偿是啥

一、劳动法关于借调工伤的规定和赔偿是啥

借调期间发生工伤，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

依据《工伤保险条例》，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任。原用人单位可要求借调单位适当补偿。这是因劳动关系在原单位，保障职工权益同时，平衡原单位与借调单位责任。

赔偿按工伤标准执行，包括医疗费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。职工或其近亲属应及时申请工伤认定，认定后按规定主张赔偿。若双方对补偿或赔偿有争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。

二、劳动法中借调工伤认定流程及赔偿标准是啥

借调员工工伤认定，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可约定补偿办法。

认定流程：首先，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

赔偿标准：根据《工伤保险条例》，按工伤等级赔偿。如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资；二级伤残为25个月本人工资等。此外，还有医疗费、停工留薪期工资等按规定支付。

三、劳动法中借调工伤认定流程及赔偿标准如何

借调员工发生工伤，认定流程如下：首先，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由原用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如原用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

赔偿标准方面，根据《工伤保险条例》，一般由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可约定补偿办法。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若造成伤残，需进行劳动能力鉴定，按伤残等级赔偿一次性伤残补助金等；若造成死亡，还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

当探讨劳动法关于借调工伤的规定和赔偿是啥时，除了明确的规定和赔偿方式，还有相关问题值得关注。比如借调期间，工伤保险费用由谁承担就是关键。一般情况下，原则上由原用人单位缴纳工伤保险费，但也有特殊约定的情况。另外，借调结束后，工伤复发的后续处理也是不少人关心的。若后续工伤复发需要治疗，其待遇依旧受法律保障。如果您在借调工伤的认定、费用承担、后续处理等方面还有疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。