工伤有五险公司如何赔偿

一、工伤有五险公司如何赔偿

若员工发生工伤且公司已缴纳五险，赔偿大致如下：

首先，工伤保险基金支付部分：

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，从基金支付。

一次性伤残补助金：依伤残等级确定，由基金支付。

伤残津贴（一至四级伤残）：按月支付。

工伤康复费用：符合规定的从基金支付。

辅助器具配置费：按规定标准支付。

其次，用人单位支付部分：

停工留薪期工资福利：正常发放原工资福利待遇。

五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴与社保支付差额部分。

终止或解除劳动合同时，需支付一次性伤残就业补助金。

具体赔偿项目及标准依工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。

二、五险齐全工伤认定后公司不赔怎么办

若五险齐全且工伤认定已完成，公司却不赔偿，可按以下步骤维权：

首先，与公司进行协商，明确告知其有承担工伤赔偿的法定责任，留存好协商记录。若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，由该委员会居中调解，促使双方达成赔偿协议。

若调解也未能解决问题，可自劳动争议发生之日起一年内向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等。

若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位所在地基层人民法院提起诉讼，通过司法途径强制公司履行赔偿义务。

三、五险齐全工伤后公司不赔偿怎么办

若五险齐全但工伤后公司不赔偿，可按以下步骤处理。首先，自事故伤害发生之日起1年内，劳动者或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。拿到工伤认定决定书后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

经认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，若公司仍不赔偿，可与公司协商解决，协商时保留好相关证据。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应由其承担的赔偿部分，如停工留薪期工资等。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

当探讨工伤有五险公司如何赔偿时，除了了解公司具体的赔偿流程和内容，还有一些相关问题值得关注。比如，在工伤赔偿后，如果员工因工伤导致劳动能力下降，公司是否有额外的安置措施。另外，对于工伤复发的情况，公司在五险保障之外是否还需承担相应费用。这些都是和工伤有五险公司如何赔偿紧密相关的重要问题。你在工伤赔偿过程中是否遇到了棘手的状况呢？若对工伤赔偿的范围界定、赔偿金额计算或者后续复发处理等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。