员工因为工伤解除劳动合同怎么赔偿

一、员工因为工伤解除劳动合同怎么赔偿

员工因工伤解除劳动合同赔偿区分不同情况。员工主动解除时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，还能依据劳动能力鉴定等级获得一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。

若单位在法定情形外解除，属于违法解除。员工除享有上述工伤待遇外，还可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

解决措施与建议：

1.员工应及时进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，以确定应享有的赔偿。

2.了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。

3.若遭遇单位违法解除，收集好相关证据，通过合法途径维护自身权益。

二、员工工伤解除劳动合同赔偿标准有哪些

员工工伤解除劳动合同的赔偿分不同情况：

员工主动解除：若工伤职工主动提出解除，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同样依省级规定执行。

单位依法解除：当工伤职工出现严重违纪等符合《劳动合同法》规定的情形，单位可解除。除支付上述“两金”外，还可能涉及经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

单位违法解除：单位无正当理由解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时支付“两金”。

三、员工工伤解除合同后工伤赔偿标准是怎样的

员工工伤解除合同后，工伤赔偿主要包括两部分：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，此外还有先前应享有的一次性伤残补助金。

一次性伤残补助金依据工伤鉴定的伤残等级，由工伤保险基金按规定标准支付，例如十级伤残为7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定。前者由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗支出；后者由用人单位支付，作为对员工就业影响的补偿。

以广东为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。若单位未缴纳工伤保险，上述赔偿均由单位承担。

当我们探讨员工因为工伤解除劳动合同怎么赔偿时，除了了解基本的赔偿内容，还有相关联的问题值得关注。比如，工伤认定后若员工主动提出解除劳动合同，是否还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这与赔偿金额密切相关。并且，若在赔偿过程中与单位就赔偿项目或金额产生争议该如何处理，也是员工们需要知晓的。你是否正面临工伤解除劳动合同赔偿的困扰，或者对赔偿的后续事宜有疑问呢？如果对工伤赔偿的具体标准、争议解决方式等问题还存在不解，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。