离职时带薪病假如何进行折算

一、离职时带薪病假如何进行折算

离职时带薪病假折算，首先需明确病假工资计算基数。若劳动合同有约定，依约定；无约定的，一般按正常出勤月工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。

然后计算病假天数。根据实际休病假天数来算。比如员工离职时已休病假10天，每月按21.75天计薪日算，该月正常出勤工资为5000元。则病假工资计算基数为5000×70%=3500元，日工资为3500÷21.75≈161元。已休10天病假工资就是161×10=1610元。

离职结算时，用人单位应按上述方法准确折算并支付员工带薪病假期间工资，确保符合法律规定。

二、离职时未休年假在法律上如何折算

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。

未休年休假工资报酬按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即另行支付日工资收入的200%。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资指剔除加班工资后的月平均工资。

三、离职时未休年假在法律上该如何折算

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。

用人单位支付职工未休年休假工资报酬时，按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除正常工资外，还需额外支付2倍工资作为补偿。

当探讨离职时病假如何进行折算这一问题，除了折算本身，还有一些与之紧密相关的要点。比如，折算后的病假工资支付标准是怎样的，一般会依据劳动合同以及公司相关规定，按照一定比例支付。另外，如果在折算过程中与用人单位产生争议该如何处理，员工可以先与单位协商，协商不成还能通过劳动仲裁等合法途径解决。你是否在离职病假折算上遇到难题呢？要是对于病假折算的具体计算方式、工资支付细节，或是争议解决途径等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。