被别人骗签合同怎么解除劳动关系

一、被别人骗签合同怎么解除劳动关系

他人代签非本人真实意思表示的合同可能无效。遇到这种情况，可按以下步骤维护权益：

1.先与用人单位协商，说明代签情况并要求解除劳动关系，同时留存协商记录。这样做能以平和方式解决问题，避免矛盾激化。

2.若协商不成，收集证明合同非本人签署的证据，如笔迹鉴定、证人证言等。充足证据是维权关键，能增加胜诉可能。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认代签合同无效并解除劳动关系。仲裁是解决劳动纠纷的有效途径。

4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律手段保障自身合法权益。整个过程都要注重收集和保管证据。

二、被欺诈签合同解除劳动关系有啥法律途径

若因被欺诈签订合同解除劳动关系，可通过以下法律途径维权：

协商：可先与用人单位协商，指出欺诈事实，要求撤销解除劳动关系的决定，恢复劳动关系或给予合理赔偿。

调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

仲裁：协商、调解不成，可自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供能证明欺诈的证据，如聊天记录、胁迫的录音等，请求确认解除行为无效，恢复劳动关系或支付赔偿金。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被欺诈签合同解除劳动关系有哪些法律途径

若因被欺诈签订合同解除劳动关系，可通过以下法律途径解决：

协商：先尝试与用人单位协商，指出欺诈事实，要求解除合同并给予相应补偿。协商解决高效且不伤和气。

调解：可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解达成一致的，制作调解协议书，双方按协议履行。

仲裁：协商、调解不成或不愿调解的，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提供被欺诈的证据，如聊天记录、胁迫录音等。

诉讼：对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨被别人骗签合同怎么解除劳动关系时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。一方面，解除劳动关系后，被骗方是否能获得相应的经济补偿是很多人关心的。依据法律规定，若因欺诈签订合同，在解除劳动关系时，劳动者有可能争取到一定的经济赔偿。另一方面，证据的留存至关重要，像聊天记录、通话录音等能证明被骗的材料，对于后续维护自身权益起着关键作用。若你在被别人骗签合同解除劳动关系以及相关补偿、证据收集等方面存在疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。