承揽关系是否构成工伤

一、承揽关系是否构成工伤

1.承揽关系中承揽人受伤一般不构成工伤，因为工伤认定需存在劳动关系，而承揽关系与劳动关系本质不同，是承揽人按定作要求完成工作、交付成果，定作人给付报酬。

2.若因定作人的过错导致承揽人损害，定作人要承担相应赔偿责任，如定作人提供有缺陷的设备致承揽人受伤。

3.要是第三人原因造成承揽人损害，承揽人可向第三人主张侵权赔偿。

解决措施与建议：

1.承揽人应在事前对工作设备等进行检查，发现问题及时与定作人协商。

2.发生损害时，承揽人要及时收集保管好相关证据，以便向责任方索赔。

3.定作人需确保提供的工作条件等符合安全要求，避免因自身过错担责。

二、承揽关系中雇工受伤赔偿责任如何定

在承揽关系里，雇工受伤赔偿责任一般按以下原则确定。根据《民法典》规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

若承揽人具备相应资质和安全生产条件，正常情况下雇工受伤由承揽人承担赔偿责任。因为承揽人自主安排工作、控制风险。而定作人存在过错时，如指示承揽人进行危险且不符合安全规范的操作，或选任没有相应资质的承揽人，定作人要根据过错程度承担相应比例的赔偿责任。例如定作人指示有误致雇工受伤，可能承担30%50%责任。

三、承揽关系中雇员受伤赔偿责任如何定

承揽关系不同于雇佣关系，不存在“雇员”，承揽关系中有承揽人。承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任。

但根据《民法典》规定，若定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的赔偿责任。比如，定作人明知承揽人没有相应资质或能力却仍选任其完成特定工作，像让无资质人员进行电气安装，此为选任过错；或者定作人发出错误指示，如要求承揽人违规操作，这属于指示过错，定作人需担责。

发生此类纠纷时，需结合具体情况分析定作人是否存在过错以及过错程度，来确定其应承担的赔偿比例。

在探讨承揽关系是否构成工伤时，除了核心问题本身，还有与之紧密相关的要点值得关注。比如在认定为不构成工伤的情况下，承揽人在工作中受伤，定作人是否需要承担一定的赔偿责任呢？通常若定作人存在选任、指示等过错，是可能要承担相应赔偿的。另外，若承揽关系中有涉及保险，保险的赔付规则和范围又是怎样的，这也关系到承揽人的权益保障。如果您对承揽关系中工伤认定、赔偿责任划分以及保险赔付等方面仍有疑问，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准。