哪些情形不属于认定工伤和视为工伤的情形

一、哪些情形不属于认定工伤和视为工伤的情形

1.工伤认定对于保障劳动者权益至关重要。认定工伤和视为工伤的情形明确了劳动者在不同状况下可获得工伤待遇的范围。认定工伤强调与工作直接相关的事故伤害、职业病等，涵盖工作时间、场所及相关预备或收尾工作，保障了劳动者在正常工作进程中的权益。视为工伤则考虑到突发疾病、抢险救灾及旧伤复发等特殊情况，体现了对劳动者的人文关怀和社会责任的担当。

2.为更好保障劳动者权益，用人单位应积极为员工缴纳工伤保险，确保员工在遭遇工伤时有经济保障。同时要加强安全培训和管理，减少工伤事故发生。劳动者自身要增强安全意识，在工作中遵守安全规定。当发生可能属于工伤的情况时，及时收集证据并按规定申请工伤认定。

二、哪些情况不在工伤认定及视同工伤范围呢

依据《工伤保险条例》，以下情况不在工伤认定及视同工伤范围：

一是故意犯罪。职工因故意实施犯罪行为而受到伤害，不能认定为工伤，这体现法律对犯罪行为的否定。

二是醉酒或者吸毒。因醉酒或吸毒导致自身行为失控，增加了事故风险，在此期间发生的伤害不能认定为工伤。

三是自残或者自杀。这是职工主观故意对自己身体造成伤害，并非因工作原因或其他符合工伤认定的情形，所以不在工伤认定范围。

遇到工伤认定纠纷，建议及时咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。

三、哪些情况不能按认定工伤和视同工伤处理

依据《工伤保险条例》，以下情况不能认定或视同工伤：

1.故意犯罪：职工因故意实施犯罪行为而受伤，不能认定工伤。例如职工故意参与抢劫致伤，因本身违法，不能认定。

2.醉酒或者吸毒：醉酒或吸毒后工作发生伤害，不认定工伤。因为该状态下，职工行为自控能力和判断力受影响，易增加事故风险。

3.自残或者自杀：职工主观故意对自己身体造成伤害或结束生命，不认定工伤。如因个人情绪问题在单位自杀，不符合工伤认定条件。

此外，不在工作时间、工作场所内，且与工作无关的受伤，也不能认定工伤。

当探讨哪些情形认定工伤和视为工伤的情形时，除了已知的认定与视同工伤情况，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。例如，认定工伤后，员工能享受哪些具体的工伤待遇，这包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残补助等。另外，若对工伤认定结果不服，该如何进行行政复议或行政诉讼来维护自身权益。在工作中，工伤认定与职工的切身利益息息相关。如果您对工伤认定的后续流程、待遇标准等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队会为您解惑。